A Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho. Recentemente, sua atualização trouxe um ponto crítico para as empresas: a gestão de riscos psicossociais.
Inicialmente, a obrigatoriedade estava prevista para começar ainda este ano, mas foi adiada para 2026. Isso deu mais tempo às organizações, mas não eliminou a necessidade de se preparar.
Ignorar essa demanda pode ser um erro estratégico, pois o tema dos riscos psicossociais já está em pauta globalmente e cada vez mais presente nas fiscalizações trabalhistas.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental e emocional do colaborador.
Eles incluem:
- Excesso de pressão e metas inalcançáveis.
- Longas jornadas e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Assédio moral ou sexual.
- Clima organizacional tóxico.
- Falta de suporte da liderança.
Esses fatores podem levar ao esgotamento (burnout), queda de produtividade, aumento de absenteísmo e até problemas legais para a empresa.
Por que se antecipar é fundamental?
Muitos gestores podem pensar: “Se a obrigatoriedade só será em 2026, ainda temos tempo.”
Na prática, esse tempo é uma oportunidade estratégica.
1. Preparar a cultura organizacional
Mudanças relacionadas à saúde mental exigem ajustes de cultura, políticas e processos. Quanto antes a empresa começar, mais natural será a adaptação.
2. Reduzir riscos legais e financeiros
Ainda que a obrigatoriedade tenha sido adiada, a empresa pode ser responsabilizada por situações de assédio, estresse excessivo ou falta de prevenção em saúde mental. Antecipar-se reduz riscos de multas, processos e indenizações.
3. Aumentar a produtividade e o engajamento
Empresas que cuidam do bem-estar psicossocial colhem ganhos diretos em produtividade, engajamento e retenção de talentos.
4. Evitar soluções de última hora
Deixar para 2026 significa correr atrás de forma apressada, improvisando políticas, treinamentos e controles. Antecipar-se garante uma implementação sólida e eficaz.
O que a NR 1 exige em relação aos riscos psicossociais?
A atualização da NR 1 determina que as empresas devem:
- Identificar e avaliar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
- Implementar medidas de prevenção e controle, reduzindo fatores que possam prejudicar a saúde mental.
- Registrar e acompanhar indicadores relacionados a esses riscos.
- Treinar gestores e colaboradores sobre a identificação, prevenção e gestão de riscos psicossociais.
Ou seja, não basta reconhecer o problema: é preciso agir, documentar e manter um processo contínuo de gestão.
Como o Connect ajuda sua empresa a se antecipar
O Connect já possui o treinamento completo em gestão de riscos psicossociais, mesmo antes da obrigatoriedade entrar em vigor. Além disso, também possui:
Treinamentos específicos
Conteúdos elaborados por especialistas em segurança do trabalho e saúde mental, com linguagem clara e didática dinâmica.
Certificação digital
Ao final, o colaborador recebe certificado personalizado, de acordo com sua empresa, válido com assinatura digital, em conformidade com as normas trabalhistas.
Trilha personalizada
A empresa pode criar trilhas de aprendizado específicas para líderes, gestores e equipes, garantindo que cada público tenha a abordagem adequada.
Acompanhamento e métricas
O painel Admin permite acompanhar a evolução dos colaboradores, medir engajamento e identificar pontos de atenção.
Acesso mobile
Os treinamentos podem ser realizados via celular, garantindo acessibilidade para todos, independentemente da rotina ou local de trabalho.
Benefícios de antecipar o treinamento com o Connect
- Conformidade garantida antes de 2026
Sua empresa já estará pronta quando a norma entrar em vigor. - Cultura de prevenção
Ao incluir riscos psicossociais nos treinamentos desde já, a empresa fortalece uma cultura organizacional saudável. - Redução de absenteísmo
Funcionários mais conscientes e preparados tendem a lidar melhor com pressões do dia a dia, diminuindo afastamentos por saúde mental. - Imagem corporativa positiva
Investir em saúde mental reforça o posicionamento da empresa como responsável e alinhada às boas práticas de ESG. - Engajamento e retenção
Colaboradores percebem que a organização se preocupa com seu bem-estar, aumentando a motivação e reduzindo a rotatividade.
Conclusão
A gestão de riscos psicossociais na NR 1 será obrigatória apenas em 2026. Mas deixar para depois é perder a chance de transformar a cultura da sua empresa e de se posicionar como referência em cuidado com a saúde mental no trabalho.
Com o Connect, sua organização pode se antecipar, treinar gestores e equipes, garantir conformidade e colher resultados imediatos em produtividade, engajamento e bem-estar.
Não espere 2026 para agir. Antecipe-se agora! O Connect já conta com o treinamento de Gestão de Riscos Psicossociais, além de + de 150 outros que sua empresa precisa.
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